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案件审理过程中，这位法官发现，劳动争议案件的原告九成以上为劳动者。事实上，新类型的职业、新类型的劳动争议纠纷不断涌现，当《劳动法》或有关司法解释无法涵盖。同时，也要统筹兼顾，维护新就业形态劳动者和平台的权益。 编纂劳动法典构建规则体系 新就业形态劳动者在我国经济社会发展中发挥着不可或缺的重要作用。十三届全。
劳动法规定试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解， 然后自行选择的一个阶段， 但是很多企业让这个试用期“走了 样”，执行期间法院听证会怎回事“变了味”， 使得求职者的试用期最。类似的情况在实践中并不少见。在实践中，企业都有哪些变相辞退员工或者违法辞退员工的操作?劳动者又该如何见招拆招?今天我们就来一一讲解，实践中企业变相辞退员。
来源：雅江县农业信息