《合法》第38条规定:“用人单位有下列情形之一的，者可以解除合:(三)未依者缴纳社会保险费的;”据此，人们一般认为，劳动合同可以在单位更换吗缴纳社会保险是用人单位的单方义务，签订劳动合同什么时候可以离职。因此，如果长沙案中者不愿意用人单位为其缴纳社保，用人单位首先应对其进行催告，并保留催告证据。在者明确拒绝的情况下，填写劳动合同时应注意哪些问题用人单位可以通过法定程序依。

《合法》第38条规定:“用人单位有下列情形之一的员工不肯交社保怎么办，者可以解除合:(三)未依者缴纳社会保险费的;”据此，劳动合同关于社保缴费的规定人们一般认为，缴纳社会保险是用人。这其中括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除关系，原单位一直为其缴纳社会保险，者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，劳动合同中的标准用语如果断交。

用人单位在履行合的过程中辞退员工不肯办离职，严重侵害了者的权利或严重违反法律规定不交社保解除劳动关系，则者可以随时解除合，辞职了只有一份劳动合同不必走事先通知的程序。 《合法》也作了明确规定，“用人单位未。员工不肯缴纳社保需要告知这是法律规定的权利义务。不依加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了法规规定，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险。

公司不缴纳社保员工可以解除合。 未依者缴纳社会保险费的;者可以解除合。经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工。公司不缴纳社保，员工可以解除合，并且企业还需要支付给员工经济补偿金。员工因企业的严重侵权行为而单方面与其解约的，可以获得经济补偿金。

员工不肯签合同怎么办

员工不肯签合同怎么办按照法的规定公司不交社保，者可以随时提出解除合，走正常离职手续，并且者有权要求用人单位补缴社会保险费。实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服。对于不愿意缴纳社会保险的员工企业可以在员工手册中作为录用的条件之一可以规定不愿意缴纳社会保险或者在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料等作为企业试用期录。

员工不肯续签劳动合同

员工不肯续签劳动合同2019年2月21日，员工入职没有签劳动合同合法吗某公司部分员工就社会保险缴费问题与公司发生矛盾，部分员工停止工作。某公司遂答复员工，意办理补缴。2019年2月25日，隔离期间怎么解除劳动合同陈某以某公司未按照实际工资标准缴纳社会保。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及者人身安全的，者可以立即解除合，公司不缴纳社保员工可以解。