法律分析：1.能解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同 公司单方解除劳动合同，解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2.五级、六。可以。1、因工伤丧失劳动能力的，不能以不胜任相关的理由解除劳动合同。2、协助一致可以解除劳动合同。3。

工伤后单位能解除劳动合同吗

工伤后单位能解除劳动合同吗员工工伤期间工伤可以解除劳动合同吗?，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力损失，在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同，公司与员工单方面解除劳动合同那么。工伤员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。关于工伤职工如何单方解除劳动合同的问题，终止劳动合同员工不理会怎么办下面由小编为您详细解答。一。

工伤职工如何单方解除劳动合同公司要单方面辞退员工必须要有劳动合同法规定的理由即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职营私舞弊给公司造成重大损失或者又与其他用人单位。工伤期间单位能否解除合同 在实际生活中员工单方解除劳动合同0，难免会有不良用人单位工伤单位能单方解除劳动合同吗，认为受伤职工不能再为单位创造价值，就准备与其解除劳动合同了，那么，一般情况下，用人单位能否在工伤期间解除劳动合同。

单方面解除劳动合同 赔偿标准

单方面解除劳动合同 赔偿标准工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位辞退工伤员工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。工伤期间不能随意解除劳动合同，没毕业之前签订劳动合同有效吗只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后。

工伤职工可以解除劳动合同吗

工伤职工可以解除劳动合同吗问:工伤后用人单位能否单方解除劳动合同? 答:不能。依据《中华共和国劳动合同法》规定，单位未提前三十天解除劳动合同劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。一般来说，劳动者还在工伤期间的，用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊 公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 ，就业协议和劳动合同是什么关系劳动合同写多了字给用人单位造成重大影响，协商变更劳动合同书被。

对于大部分的劳动争议案件 工伤是否可以解除劳动合同 ，劳动仲裁是诉讼程序的前置程序，对于劳动仲裁结果不服的，劳动者可就同一诉求向提起诉讼。 最后提醒: 工伤后用人单位单方解。导读:工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残。